Em 08 de abril de 2025, o governo federal instituiu o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens (“Plano Nacional”) e o seu Comitê Gestor, por meio de Portaria Conjunta (“Portaria”) publicada no Diário Oficial da União[1]. O Plano Nacional, que terá vigência até 2027, prevê ações e atividades que serão desempenhadas por diversos ministérios, com o objetivo de diminuir as diferenças salariais entre homens e mulheres. Além disso, o plano também promoverá iniciativas que contribuam para o acesso e a permanência das mulheres no mercado de trabalho, possibilitando o alcance de posições de direção e gestão.